芬科  2022-04-13 14:25 芬科 隐藏边栏 |   抢沙发  0 
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石佳宁《成为会带团队的技术人》

技术团队管理是一个综合性岗位,对技术能力、管理能力、沟通能力等要求非常高。很多刚从技术岗转到管理岗的程序员经常感叹“做好技术管理真不容易!.那么,优秀的技术经理需要具备哪些能力呢?如何管理好团队?除了管理人,如何管理项目过程?

石佳宁《成为会带团队的技术人》目录

├──文档

├──[6348] 开篇词  在管理艺术中寻找确定性的“工程逻辑”.mp4  100.34M

├──[6349] 01  稳定性(一):如何应对事故并做好复盘?.mp4  206.78M

├──[6350] 02  稳定性(二):可用性治理的三个关键要点.mp4  173.91M

├──[6351] 03  稳定性(三):那些年源源不断的“红包”事故.mp4  184.75M

├──[6352] 04  技术债务:如何带领团队从困境中突围而出?.mp4  182.23M

├──[6353] 05  大项目:把握关键点,谋定而后动.mp4  189.20M

├──[6354] 06  业务理解:深入业务是做好架构的前提.mp4  145.80M

├──[6355] 07  架构设计:治理好系统复杂度才最务实.mp4  230.00M

├──[6356] 08  定目标:让你的方向与公司的方向保持一致.mp4  133.00M

├──[6357] 09  追过程:如何用 PDCA 做过程管理?.mp4  142.44M

├──[6358] 10  奖优罚劣:怎样传递我们要什么与“不要什么”?.mp4  135.66M

├──[6359] 11  勤沟通:在信任的基础上,让沟通简单且纯粹.mp4  162.70M

├──[6360] 12  建机制:规则流程越建越多,为何效果却越来越差?.mp4  113.34M

├──[6361] 13  知人善用:借事修人,借人成事.mp4  129.45M

├──[6362] 14  找到人:招聘是 Leader 的责任,不是 HR 的.mp4  178.76M

├──[6363] 15  能落地:90 天试用期,转正时我们要考察什么?.mp4  123.06M

├──[6364] 16  升级汰换:“心要慈,刀要快”.mp4  107.98M

├──[6365] 17  晋升:是不是技术到位、项目做好就够了?.mp4  142.82M

├──[6366] 18  跨团队:没有汇报线的人和事就是推不动?.mp4  114.20M

├──[6367] 19  做规划:除了交付和稳定性,还要规划什么?.mp4  135.13M

├──[6368] 20  接手新团队:士气低、交付迟、事故多发,如何下手解决?.mp4  103.72M

└──[6369] 结束语  岁月静好,技术人依然要负重前行.mp4  52.25M

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这个人很懒,什么都没写

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